Yunus PARLAR
👑Efsanevi Grafiker👑
Bir sitede tesadüfen yeni rastladım arkadaşlar. Sizlerle paylaşmak istedim. Haber aşağıdaki gibidir. Anladığım kadarıyla şuan yasa tasarısı olarak gündemde. Dilerim yasa olarak gerçekleşir.
Haber:
Torba Yasa’ya işçi ve memurlara ilişkin kimi düzenlemeler de eklendi. Tasarıda, esnek çalışma ve part time çalışmaya da hukuki güvence getirildi. Buna göre evden ya da uzaktan çalışanlar, işverenle sözleşme imzalayacak, üstelik işçinin güvenliği ve iş sağlığından işveren sorumlu olacak. İhbar ve kıdem hakları da Çalışma Bakanlığı’nın çıkaracağı yönetmelikle belirlenecek.
EVDEN ÇALIŞMA TANINDI
Yasa tasarısında, ‘çağrı üzerine çalışma, evden çalışma, uzaktan çalışma biçimleri’ de ilk kez tanımlandı. Bu amaçla işçi ve işveren arasında iş sözleşmesi imzalanması öngörüldü. Çağrı üzerine çalışmada işçinin, hafta, ay veya yılda ne kadar süreyle çalışacağının belirlenmesi, bunun yapılmaması halinde haftalık çalışma süresinin 24 saat sayılması kuralı getirildi.
Kaynak: Mynet
Haber:
Torba Yasa’ya işçi ve memurlara ilişkin kimi düzenlemeler de eklendi. Tasarıda, esnek çalışma ve part time çalışmaya da hukuki güvence getirildi. Buna göre evden ya da uzaktan çalışanlar, işverenle sözleşme imzalayacak, üstelik işçinin güvenliği ve iş sağlığından işveren sorumlu olacak. İhbar ve kıdem hakları da Çalışma Bakanlığı’nın çıkaracağı yönetmelikle belirlenecek.
EVDEN ÇALIŞMA TANINDI
Yasa tasarısında, ‘çağrı üzerine çalışma, evden çalışma, uzaktan çalışma biçimleri’ de ilk kez tanımlandı. Bu amaçla işçi ve işveren arasında iş sözleşmesi imzalanması öngörüldü. Çağrı üzerine çalışmada işçinin, hafta, ay veya yılda ne kadar süreyle çalışacağının belirlenmesi, bunun yapılmaması halinde haftalık çalışma süresinin 24 saat sayılması kuralı getirildi.
Kaynak: Mynet
Son düzenleme:
